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職場のこと

企業がコーチを雇うメリット

企業がコーチを雇うメリットのひとつに、「プロの視点で人材育成に関わってもらえる」という点が挙げられます。 社員の育成に外部研修はいまや欠かせない手段となっている現在、人材育成を任される教育部門に求められるのは、研修内容の …

リーダーになるとき

優秀なSEや営業マンなどのプレーヤーが、必ずしも有能なリーダーになるとは限らない。成果を上げている社員に対して会社は期待し、自分の右腕に、あるいは将来会社を背負って立つ人材になってもらいたとの思いから、色々なことを経験さ …

職場のコミュニケーション活性化

職場のコミュニケーション不足は、人間関係を悪くするだけでなく、企業にとっては生産性を下げたり問題を引き起こす要因ともなりうる、大きなテーマです。 コミュニケーションが不足すると、 ・トラブルに気付くのが遅れて、対応が後手 …

企業内コーチングは「もどき」でもいいので取り入れるべし

「コーチ」という名前が敷居を高くしているのかもしれません。有名なコーチを招くなら権威となるのでしょうが、一般企業ではコーチを雇ってもやり方に注文をつけにくく、コーチングの進め方に馴染めないこともあるでしょう。 しかしなが …

企業にコーチング文化を根付かせよう

昨今の企業ではコンプライアンスやリスクマネジメントなどの責務が重く、これらが企業活動をするうえで足かせとなり、働く人の「個」が軽んじられていると感じます。コストカットを極めると、景気が回復しても人材の育成は簡単には元通り …

働くアリ、働かないアリ

北海道大学のアリの研究結果が発表されました。 http://www.hokudai.ac.jp/news/160217_agr_pr.pdf 働き者で知られるアリですが、その集団の2割は働かずに怠けていることが以前の研究 …

同一労働同一賃金を考える

同一労働同一賃金実現に向けて政府が動き出したとのニュースがありました。 正社員と非正規社員、性別・年齢・国籍の壁を越えて、同じ仕事には同じ賃金を支払う、というものです。実現したら画期的なことです。 子育て中の女性は時間制 …

労働者のストレスチェック

2015年12月より、従業員のストレスチェックが会社に義務づけられました。 ストレスチェック制度 導入マニュアル(厚生労働省) http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzene …

改正労働者派遣法

平成27年9月30日より、改正労働者派遣法が施行されました。 特定26業種の扱いが大きく変わり、該当する方たちの中には近い将来の自分の姿を思い描き辛くなる人も少なくないことでしょう。当社の業務もこの26業種の一部にかかわ …

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